【 #職涯成長駭客 06你做選擇背後的原因決定你是誰！】
－「職場人生估價術，亞洲獵頭才會的人資導航」
19.11.16
身為招募，每天要看超過上百封形形色色的履歷，於是久了也有一套篩選的邏輯，但畢竟轉跑道回人資也只有短短一個多月，也會想知道職場前輩們，都是怎麼篩選正確的人呢？
於是出發總要有個方向，我來到工作生活家聽Carol Lee 的✨「職場人生估價術，亞洲獵頭才會的人資導航」
講座開始前，主辦單位發放給每個人一張賓果紙，讓我們照著上面的指定題目卻和與會朋友聊天，其中一位朋友聽到我目前是派遣公司招募，和講者獵頭身分工作類似，於是問了我一句：「你是怎麼篩選人才的？」而我的想法和Carol不謀而同！
▌了解面試者做每個選擇的why及what和how
一如Carol在講座一開始說的：「獵頭在意的是『你為什麼要來做這件事！』」我們在人生的每一個選擇，都會堆疊出屬於自己的履歷，而我們的履歷又決定了自己是誰！
雖然我目前負責的比較偏向初階的職缺，但我也很在意求職者每段職涯選擇開始或結束的原因，求職者可以中間離開職場一小段時間，但我希望聽到的是，求職者why選擇這麼做？在這過程中得到了what，以及how用在未來工作？
▌不了解自己想要什麼嗎？試試探索人生四流程
在每天都要面試求職者的工作中，我發現大多數求職者並不清楚自己過往累積的優勢是什麼，最誇張的是並不知道他來應徵的是什麼！
一開始我會覺得無奈，怎麼會是由一個陌生人來判斷你的價值呢？最清楚的應該是自己。但後來我逐漸明白，我們教育裡並沒有好好教導我們如何系統化探索人生，於是許多人也只能採取不斷換工作的方式探索自己，只不過，一直搞不清楚狀況就離職的人，只會認為－根本不在意自己的職涯！
那如果不透過換工作探索自己，那麼可以怎麼做呢？
Carol和我們提到，人生的的探索，不管是談戀愛還是面試，其實都是可以系統化的，而這個流程分成以下四個步驟：
🎯嘗試→體察內心感覺→檢視結果→調整
設定一個目標去做小範圍的嘗試，在嘗試過程當中遇到一些小困難時，停下來聽聽自己的聲音，再來就是檢視實際客觀的成果，根據成果和小聲音狀況去做調整，或做新的嘗試。
▌就業環境已經和過去大不相同
而這場講座，另一個讓我覺得值得警惕自己的是，就業環境完全和我們以前認知的毫不相同了！而我自己在前工作以及現在工作，多多少少有感受到，但不確定是什麼，而經過Carol的歸納，分成以下三種：
1.如果沒有跟上環境的變動，容易中年失業。
這點我在前公司有發現，前公司有項服務是履歷健檢服務，原本我以為來使用這項服務的人會是年輕人居多，但大多數的客戶卻是中年人，而且是原本在大公司安逸的過活的那群人...
2.外商一直在追求高效率營運方式，不太使用剛畢業的人，因為沒有即戰力。
外商這塊我沒有涉略，所以無從分享，但是這也代表一件事，即戰力這件事情越來越重要，那麼沒有工作經驗的學生，更應該提早利用實習、打工、接案機會來提前培養即戰力。
3.高階主管穩定，無升遷空間。
你的主管可能大概才30-40歲左右，如果沒有意外，他也會一直在你上面，而位置就這麼多，該如何熬出頭呢？也許出走企業成了一種選擇。
▌結語：了解你自己，有策略的經營職涯，才能讓你更值錢
其實關於職涯，還是總歸一句話，你的選擇決定你是誰！而要如何做好選擇，那麼就得先了解自己，了解自己的優勢、劣勢，善用優勢配合局勢，創造槓桿效應；認知劣勢，讓劣勢維持在不會影響職涯發展的狀況，既而在每一次的選擇中，讓自己的身價越跳越高！
Search